はじめに
「働き続ける」ことを会社が応援してくれている、という実感が
従業員一人ひとりのモチベーションを向上させ企業の活力へと繋がる。
リソルは、頑張る従業員を全力で応援する
「キャリア継続支援型」福利厚生をご提案いたします。
「ライフサポート倶楽部」が
提供するウェルビーイング
従業員が生産性を落としてしまう要因の解消や、今よりさらに良い状態を目指すことを支援するようなメニューをウェルビーイング応援メニューととらえ、重点的に開発を進めております。また、補助金制度のノウハウから、ウェルビーイングを支援するメニューに割引原資を厚く配分することで、従業員がアッと驚くような価格を実現し利用を促進します。
会員専用サイト
「メンバーズナビ」
ライフサポート倶楽部にご加入している従業員と
2親等以内のご親族がご利用いただける
お得がいっぱいのポータルサイトです。
あそぶ
余暇を充実させるさまざまなレジャーが優待価格でご利用いただけます！映画・カラオケ・観劇・レジャー施設・スポーツ観戦・温泉スパ・ライブハウス・体験・日帰りツアーなど
くるま
便利なカーライフをサポートいたします！レンタカー・カーシェアリング・自動車売買など
げんき
フィジカル面のサポートやメンタルケアなど従業員の健康を支援します！スポーツクラブ・人間ドック・常備薬・郵送検診・健康相談窓口など
ゴルフ
リソル運営ゴルフ場をはじめ、さまざまなコースを優待料金でお楽しみいただけます！ゴルフコース・ゴルフスクール・ゴルフスパなど
はぐくむ
女性活躍を支援するメニューが充実しています！ベビーシッター・病児保育・保育施設・子ども教育・育児用品・電話相談窓口など
きずな
出会いから結婚までのサポート、葬儀のご相談まで絆を結ぶお手伝いをいたします！婚活・ブライダルリング・結婚式場・葬祭・仏具・仏壇・墓石など
くらし
日常生活を充実させる各種メニューがお得にご利用いただけます！住宅関連・ペット・ショッピング・レストラン優待・介護サービス・電話相談窓口など
まなぶ
スキルアップのための資格取得や自己啓発をサポートします！資格取得・通信教育・英会話・Eラーニング・カルチャースクール・スキルアップなど
リゾートトラベル
リソル直営ホテルをはじめ、ニーズに合ったプランを検索し、お得に予約できる！ホテル・旅館・リゾート・航空券セットプラン・JRセットプランなど
導入企業インタビュー
リンナイ株式会社様
全国の社員が公平に制度を利用できることが社員満足度につながっています。
加賀電子株式会社様
独自のカスタマイズオーダーが可能なところが大変魅力的です。
富士通ゼネラル健康保険組合
組合員を“やる気にさせる”健康増進事業のポイント制度が魅力です。
リンナイ株式会社様
- これまでどのような法定外福利厚生を導入されていましたか？
- アウトソーシング前に導入していたものとしては、毎年実施していた社員旅行が中心的な施策です。その他、現在も継続している施策では、リゾート会員権やスポーツクラブの法人契約等もあります。また、過去には保養所も運営していました。
- 福利厚生をアウトソーシングしている理由をお聞かせください。
福利厚生制度を見直し、もしくは新しく導入しようと思ったきっかけについて、具体的にお聞
かせください。 - 個人の趣味が多様化するなかで、社員一人一人のニーズに応えられるような福利厚生を提供しようと考えたことが、見直しのきっかけです。
社員が自分自身で好きなもの・必要なものを選択して利用できる福利厚生の導入には、アウトソーシングの活用が有用であると考えました。
また、アウトソーシングにより、既存の施策も含め、福利厚生関係の窓口が一本化でき、社員の利便性が向上することも魅力の一つでした。
- リソルの福利厚生サービスに、どのようなことを期待し、選んでいただきましたか？また、導入後に感じることなどを自由にお聞かせください。
- リソルを選択した理由は、大きく2つあります。
まず、コスト面では、精算システムにより補助金の使途が明確であり、費用対効果の検証ができる点が良いと考えました。
また、内容面では、宿泊を中心に、補助金の使途を自由に設定できるカスタマイズ対応が可能な点が魅力的でした。カスタマイズ対応は、全国の社員が公平に利用できる制度を運用するのに役立っていると感じます。
- 従業員の方がよく利用される福利厚生、または効果的だと感じる福利厚生はどのようなものですか？
（例：社員旅行、医療関連など） - 利用が多く、人気があるものは宿泊メニューです。社員専用にカスタマイズされた宿泊施設のほか、リソル直営施設も利用が多いです。
- 福利厚生制度の導入により、従業員満足度について感じられた変化について、お聞かせください。
- 社員からは喜んでもらえています。社員の認知度も高く、マンネリ化防止策として毎年メニュー内容も見直しているため、満足度につながっているのではないでしょうか。
- 福利厚生の運用で、課題と感じること・お困りのことなどがあればお聞かせください。
- 現在は、選択型福利厚生で旅行補助が９割以上であり今後は、リソルさんのご協力をいただき、健康支援・自己啓発・趣味等のメニューを開拓して行ければなと考えております。
富士通ゼネラル健康保険組合様
- 貴組合の保健事業に対する基本方針をお聞かせください。
- 「新しいことに積極的に取り組む事」と、それによって「楽しく健康増進を行う事」です。
- リソルのヘルスプロモーション＋を導入されたきっかけ（経緯）について、 お聞かせください。
- 元々期間限定でウォーキングイベントを実施していたのですが、更なる活性化の為に画期的な企画提案をしてくれるアウトソーサーを探していました。
他社サービスも色々と話を聞きましたが、健診関連がメインの商品が多く、今よりもウォーキングを活性化できそうな商品はなかなかありませんでした。
そんな中、リソルのヘルスプロモーション＋を知って、ウォーキング等の健康増進事業へのポイント（インセンティブ）機能に魅力を感じ、導入することにしました。
- リソルにどのようなことを期待し、選んでいただきましたか？ また、導入後に感じることなどを自由にお聞かせください。
- 通年で健康ポイントを貯められ、貯まったポイントを保養所やゴルフの利用、常備薬の購入等、各種福利厚生メニューに充てられるという提案は初めてだったので、非常に魅力的でした。
そういう意味では「ウォーキングと福利厚生の両方を活性化できる」という面が決め手でしたね。 導入後2ヶ月で、ウォーキングの参加者数も目標達成することが出来ました。但し、通年で実施しているので、まだまだ伸びしろはあると思っています。
組合員には引き続き魅力的な企画を考えて告知していこうと思っています。
- 組合員の皆様にとって、効果的だと感じる保健事業はどのようなものですか？
- 今回のウォーキングに対するポイント付与のように、インセンティブを与えて“やる気になってもらう”事業が効果的だと思っています。肝心なのは「結果を出せるかどうか」。健康になるために努力してご褒美をもらってまた頑張るという良い循環になればいいなと思います。
- 今後リソルに期待すること、その他ご意見などがあればお聞かせください。
- 現在は、ポイントアップキャンペーンなどをご提案いただき日々、制度の活性化をはかっていますが、今後は健康イベントなど、他の健康事業とも連動させて、よりやる気が向上するポイント制度を造っていきたいと思っています。また、ハイリスクアプローチの面でもICTを活用した特定保健指導や宿泊の保健指導など、今後も組合員が積極的に取り組めるような企画・提案をいただけるよう期待しています。
加賀電子株式会社様
- これまでどのような法定外福利厚生を導入されていましたか？
- 弊社では福利厚生に力を入れており、現在も弊社保有の保養所等は広く社員に利用されております。また社内のクラブ活動やスポーツクラブの法人契約等についても継続して実施しております。
- 福利厚生をアウトソーシングしている理由をお聞かせください。
- 社員に向けてより多彩なサービスの提供ができること、また弊社は拠点が点在している為、社員のニーズにあった公平なサービスが提供できると考えたことが大きな理由の一つです。
- リソルの福利厚生サービスに、どのようなことを期待し、選んでいただきましたか？ また、導入後に感じることなどを自由にお聞かせください。
- 弊社のさまざまな要望にカスタマイズ対応が可能な点が大変魅力的です。担当者として今までにないような新しい福利厚生サービスを社員へ提供しようと日々模索しておりますが、そのような柔軟な考えにも素早く対応いただけるところが弊社の社風にも合っていると感じております。
- 従業員の方がよく利用される福利厚生、または効果的だと感じる福利厚生はどのようなものですか？
- キャンペーンとして毎年実施しているチケットキャンペーン（施設やサービスが割引で利用できるキャンペーン）は、定番の人気キャンペーンになっております。また歌舞伎や映画、ホテルのアフタヌーンティの割引など、割引チケットと引き換えにサービスを受けられるような分かりやすいものがよく利用されております。
- 福利厚生制度の導入により、従業員満足度について感じられた変化について、お聞かせください。
- カスタマイズした様々なキャンペーンの実施により、これまであまり興味・関心がなかった社員や地方拠点社員の利用が増え、福利厚生制度に対する満足度が向上しているように感じられます。
- 福利厚生の運用で、課題と感じること・お困りのことなどがあればお聞かせください。
- 弊社独自で実施しているカスタマイズキャンペーンについては、いろいろ工夫を凝らしてはいますがまだまだ関東近辺での実施がどうしても多くなってしまいがちです。全国の社員に公平なサービスが提供できて、皆が同じレベルの満足感を得られるよう、担当としても今後、更に考えていきたいと思っています。
会社概要
代表の挨拶
事業所・MAP
関連会社
| リソルホールディングス株式会社 （東京証券取引所 プライム市場 コード：5261） |
| リソル株式会社 |
| リソルの森株式会社 |
| リソル不動産株式会社 |
| リソル土地開発株式会社 |
リソルではICTを活用した ウェルフェアサービスを提供しています。
メンバーズナビ
お得な情報やサービスを従業員の皆さまに提供するポータルサービスです。福利厚生イントラネットとしても活用可能な専用ページのご提供や、企業ごとにカスタマイズ可能な機能も備えており、従業員の利用状況も随時、確認可能なWEBプラットフォームです。
ヘルスプロモーション＋
福利厚生ポータル「メンバーズナビ」と健康インセンティブを核としたクラウド型ヘルスケアサービスが融合。お手持ちのスマホに無料アプリをインストールすればクラウドと連動したスマホ歩数計機器も利用できます。
リソルグループの直営施設
全国に広がるリソルグループの直営施設を優待価格でご利用いただけます。
リソルホテルズ
リソルポシュテル
Sport ＆Do Resort リソルの森
Dear Wan Spa Garden
ペット＆スパホテル
スイートヴィラ
リソルゴルフ
Sport ＆Do Resort リソルの森
豊かな自然が息づく森が広がり多世代が
笑顔で過ごすことのできる理想の「一大複合リゾート」
都心から約60分とアクセスに恵まれ東京ドーム約70個分に相当する壮大な敷地には多彩な施設があり幅広いニーズにお応えいたします。
Dear Wan Spa Garden
全10棟のプライベート温泉付きヴィラ
リソルの森内にあるディア ワン スパ ガーデンは、ゆとりのあるプライベート空間でデッキテラスやウッドチップのドッグランなど
愛犬とゆったり寛げる空間をご用意しています。
リソルポシュテル東京浅草
「リソルポシュテル東京浅草」は、江戸の文化と歴史の空気を纏った新しいカタチの宿泊施設です。「ポシュテル」とはドミトリー（相部屋）中心の“ホステル”に、上品な・洗練されたという意味の「ポッシュ」を掛け合わせた言葉で、海外で広まり始めています。
広々と感じる個室空間と、壁面や天井に描かれる和のグラフィックが印象的にお出迎え。浅草の地で、和モダンの世界を体験いただけます。
ホテル作州武蔵
自然の中で思いっきりリフレッシュできる天然温泉やジャグジーバスを完備。
料理は一膳一膳に季節の風味と趣きある旬の味覚を。 ゴルフ場、テニスコート、プールを備えた滞在型ホテルです。
スイートヴィラ
暮らすように泊まる
お好きな別荘地で週末旅行から長期滞在まで
誰もが自分らしい休暇を存分に楽しむ。
そんな憧れの時間に相応しい旅の住空間こそ、
私たちのご案内するスイート・ヴィラです。
リソル直営研修所
全国に広がるリソルグループの多彩な研修施設
健康宣言
- 1定期健康診断の受診率100％を目指します
- 2健康づくり担当者を設置し、健康づくり環境を整えます
- 3「食」「運動」「禁煙」「心の健康」等、社員の健康づくりに取り組みます
- 4ワークライフバランス（時間外労働の削減・有給休暇の取得促進・多様な働き方 等）に取り組みます
代表取締役社長 田中 秀幸
健康経営実施体制
代表取締役が最高責任者となり、管理部、衛生委員会、健康づくり会議、及び産業医・保健師と共に従業員の意見や健康課題を把握し、健康経営に取り組んでいます。
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