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導入企業インタビュー

加賀電子株式会社様

導入企業インタビュー 導入企業インタビュー Interview

弊社独自のカスタマイズオーダーが可能なところが大変魅力的です。加賀電子株式会社様

これまでどのような法定外福利厚生を導入されていましたか?
弊社では福利厚生に力を入れており、現在も弊社保有の保養所等は広く社員に利用されております。また社内のクラブ活動やスポーツクラブの法人契約等についても継続して実施しております。
福利厚生をアウトソーシングしている理由をお聞かせください。
社員に向けてより多彩なサービスの提供ができること、また弊社は拠点が点在している為、社員のニーズにあった公平なサービスが提供できると考えたことが大きな理由の一つです。
リソルの福利厚生サービスに、どのようなことを期待し、選んでいただきましたか?
また、導入後に感じることなどを自由にお聞かせください。
弊社のさまざまな要望にカスタマイズ対応が可能な点が大変魅力的です。担当者として今までにないような新しい福利厚生サービスを社員へ提供しようと日々模索しておりますが、そのような柔軟な考えにも素早く対応いただけるところが弊社の社風にも合っていると感じております。
従業員の方がよく利用される福利厚生、または効果的だと感じる福利厚生はどのようなもの
ですか?
キャンペーンとして毎年実施しているチケットキャンペーン(施設やサービスが割引で利用できるキャンペーン)は、定番の人気キャンペーンになっております。また歌舞伎や映画、ホテルのアフタヌーンティの割引など、割引チケットと引き換えにサービスを受けられるような分かりやすいものがよく利用されております。
福利厚生制度の導入により、従業員満足度について感じられた変化について、お聞かせください。
カスタマイズした様々なキャンペーンの実施により、これまであまり興味・関心がなかった社員や地方拠点社員の利用が増え、福利厚生制度に対する満足度が向上しているように感じられます。
福利厚生の運用で、課題と感じること・お困りのことなどがあればお聞かせください。
弊社独自で実施しているカスタマイズキャンペーンについては、いろいろ工夫を凝らしてはいますがまだまだ関東近辺での実施がどうしても多くなってしまいがちです。全国の社員に公平なサービスが提供できて、皆が同じレベルの満足感を得られるよう、担当としても今後、更に考えていきたいと思っています。
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